离职前公司不给休年假怎么处理?

单位不安排休年假应支付3倍工资。依据《职工带薪年休假条例》，单位不安排年假需付300%工资，否则违法。长期不处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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处理单位不给休年假的常见方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商，要求安排休假或支付补偿；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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单位不给休年假，可这样处理：1. 与单位沟通，要求按规安排休假或支付3倍工资；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求裁决；4. 如仲裁不满，可诉诸法院，进一步维权。