劳动法关于试岗期有哪些具体规定?

试岗期即试用期,其时长需按规定执行。依据《中华人民共和国劳动合同法》,合同期限不同,试用期上限也不同,如超期可能面临法律处罚及员工权益受损风险。
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处理试用期问题,常见方式包括查阅劳动法规定、与HR沟通确认试用期时长。选择时需根据合同期限对照法律规定,确保合法合规。
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试用期规定需遵守。操作如下:1.确认合同期限;2.根据期限对照《劳动合同法》第十九条,确定试用期时长;3.确保不超过法定上限,避免法律风险。
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