哺乳期法律上是如何规定的

哺乳期法律规定为一年。依据《劳动法》，女职工哺乳未满一周岁婴儿期间，禁止从事高强度劳动及夜班，否则可能面临法律处罚，且对女职工健康及婴儿成长造成不良影响。
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哺乳期一年。处理方式：1. 若权益被侵犯，首先与用人单位沟通协商；2. 协商无果，可向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，可寻求律师帮助，提起诉讼，维护自身权益。
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哺乳期问题常见处理方式是咨询律师或查阅相关法律法规。面对纠纷，应先了解自身权益，再根据具体情况选择协商、投诉或诉讼等方式，以确保合法权益得到保护。