身份证年龄小于退休档案三岁，工资怎么补？

身份证年龄与退休档案不符，工资补发需依规定处理。分析：根据劳动法及社保相关规定，退休年龄以档案记录为准。若身份证年龄小于退休档案三岁，理论上应待达到档案记录年龄时方可享受退休待遇。在此之前，若仍在工作，工资按在职标准发放；若已离职，则无补发说法。需明确的是，这是基于法律规定的一般原则，具体情况可能因地区、单位政策而异。提醒：若因此导致工资发放异常或权益受损，且单位未给予合理解决，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，明确工资发放标准及时限；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院依法裁决。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解单位立场及政策，若单位态度积极且方案合理，则可选择协商解决；若单位态度消极或方案不公，则应考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.与单位协商：准备身份证、退休档案等相关证据，与单位人力资源部门沟通，明确工资发放标准及时间，达成书面协议。2.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，如身份证、退休档案、工资发放记录等，等待仲裁裁决。3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，由法院依法审理并作出判决。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极应诉，维护自身合法权益。请注意，以上操作均需基于法律规定及实际情况进行，建议在专业人士指导下进行。