社保缴费，是否个人全付？

当月出勤不足15天，社保缴费非个人全付。依据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社保，出勤不足15天不影响此义务。若未按规定缴纳，可能导致员工社保权益受损，影响医疗、养老等保障。
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处理此问题，常见方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若用人单位坚持要求个人全付，可先尝试协商；协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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出勤不足15天，社保非个人全付。操作：1.与用人单位沟通，明确社保缴纳规定；2.若被要求个人全付，拒绝并指出法律依据；3.协商不成，收集证据，如工资单、出勤记录等；4.向劳动仲裁部门申请仲裁，维护社保权益。