工伤后签劳务合同

针对您提出的工伤后签劳务合同是否合法的问题，首先需明确，工伤期间个人应专注于治疗，单位在此期间不能单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第二项的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤属于职业病的一种，因此单位不能因个人处于工伤医疗期而解除合同，合同应自动延期至伤情消失。
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从法律角度，单位在工伤后应做到以下几点以避免法律风险：一是确保工伤员工得到及时治疗，不得因工伤而解除劳动合同；二是按照法律规定支付工伤期间的工资和福利待遇；三是积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作；四是若劳动合同因工伤而终止，应按照国家有关工伤保险的规定执行，确保工伤员工获得应有的补偿和待遇。
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若工伤后劳动能力恢复，但劳动者希望签订劳务合同而非劳动合同，处理方式如下：首先，劳动者应与单位协商，明确劳务合同的具体条款，如工作内容、报酬等；其次，双方达成一致后，可签订劳务合同，但需注意劳务合同不受《劳动合同法》保护，双方权利义务需自行约定清楚；最后，若劳动者因工伤导致特殊需求，应在合同中予以明确，以保障自身权益。