试用期原本是三天，工资计算方式是怎样的？

试用期工作四天，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》相关规定，试用期工资计算需遵循双方约定及不低于最低工资标准的原则。不及时支付或计算错误，可能影响劳动者权益，引发劳动纠纷。《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。试用期工资计算不明确时，用人单位应与劳动者协商确定，若低于最低工资标准或劳动合同约定工资的80%，则可能违反法律规定，损害劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对试用期工资计算问题：1.若双方有明确约定，按约定执行。2.若无明确约定，首先尝试与用人单位沟通协商，依据《劳动法》规定提出合理要求。3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类工资计算问题，常见方式包括：与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不满，再向法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决，以快速高效解决纠纷。