单位要扣除我之前休产假的基本工资，这合理吗
浦江县刑事辩护律师
2025-04-11
不合理。生育津贴即产假工资，单位不应扣除。依据《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴为产假工资，单位扣除基本工资违法。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位做法不合理，应协商或投诉处理。可先与单位沟通协商，要求合理支付生育津贴；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理，应维权。具体操作：1.收集证据，如生育津贴发放记录、工资单等；2.与单位沟通，要求按规支付；3.若遭拒绝，向劳动监察部门投诉，并提供证据；4.必要时，可申请劳动仲裁或诉讼。
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