拖欠工资额外赔偿

您可能想进一步了解拖欠工资的额外经济补偿金的具体计算方法及其法律依据。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除了需支付劳动者应得的工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这意味着，如果您的工资被拖欠，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以要求支付这部分工资的百分之二十五作为额外经济补偿。
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对于长期拖欠工资的情况，除了经济补偿外，您还可以采取以下法律手段：首先，向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行查处；其次，若投诉无果，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿；最后，若劳动仲裁裁决仍未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保拖欠工资的赔偿得到执行的关键在于：首先，保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同等；其次，及时通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权益；最后，若获得赔偿裁决或判决，但用人单位仍不履行，可申请法院强制执行，确保赔偿得到落实。