不交社保，是否有权随时离职和获得赔偿？

员工有权要求补偿，不交社保公司需赔偿。法律依据为《劳动法》，不交社保公司需按工作年限赔偿，否则可能面临罚款及员工离职风险。不及时处理可能导致员工离职并申请劳动仲裁，影响公司声誉及经济。
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处理方式因情况而异：1.若公司愿协商，可与员工谈判，按工作年限支付补偿金，避免法律纠纷。2.若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，准备相关证据，通过法律途径维权。3.若仲裁后仍不满，可诉诸法院，但需注意诉讼成本与时间。每种方式均需依法进行，确保权益同时维护公司形象。
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常见处理方式为与公司协商补偿或申请劳动仲裁。根据《劳动法》，员工可先与公司协商经济补偿，协商不成再申请仲裁。选择方式时需考虑效率与结果，协商更快但可能结果不如仲裁，仲裁结果更权威但需时间。