法定节假日在试用期内，能否顺延试用期？

试用期在法定节假日不能顺延，但符合法定情形可续延。依据《劳动合同法》规定，若存在第四十二条规定的特定情形，试用期可随劳动合同续延至情形消失。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响劳资关系和谐。
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试用期不能因节假日顺延。具体操作：1.核查是否存在《劳动合同法》第四十二条的特定情形；2.若有，与劳动者沟通并续延试用期至情形消失；3.若无，按原定期限结束试用期，不得无故顺延；4.确保所有操作符合法律法规，避免劳动纠纷。
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试用期顺延需视具体情况，常见处理方式为协商或依法续延。若存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，应与劳动者协商并依法续延试用期；若无此情形，则试用期不应顺延，应按时结束。