雇佣过程中突发疾病死亡

您可能想进一步了解申请工伤认定的具体流程。根据解答内容，当雇佣过程中突发疾病死亡被认定为工伤时，应首先向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明和医疗机构诊断证明以申请工伤认定。这一流程依据的是工伤保险相关的法律法规，具体流程可能包括提交申请材料、等待审核、接受现场调查（如有需要）、以及最终获得工伤认定结果等步骤。请确保所有材料真实有效，以便顺利完成申请。
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若雇佣关系不明确，申请工伤认定时，您可尝试以下方案：首先，积极收集与雇主之间的实际用工证据，如工资支付记录、工作任务安排等；其次，咨询专业律师或法律援助机构，了解在雇佣关系不明确情况下的特殊申请流程；最后，根据律师建议，准备充分的材料并提交给人力资源和社会保障局，同时做好可能需要通过法律途径确认雇佣关系的准备。
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从法律角度，雇主在雇佣过程中突发疾病死亡事件中，若该事件被认定为工伤，雇主应承担支付工伤保险赔偿的责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。此外，雇主还应配合工伤认定流程，提供必要的协助和信息。若雇主未依法为雇员缴纳工伤保险，则需自行承担上述赔偿责任。