职工在医疗期间合同到期,有哪些权益保障?

医疗期合同到期,员工权益受保障,合同顺延。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得解除劳动合同,否则违法。若不及时处理,可能导致法律纠纷及赔偿。
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医疗期合同到期顺延。操作:1.确认员工医疗期未结束;2.与员工协商顺延合同至医疗期满;3.书面通知员工顺延决定并存档;4.医疗期满后,根据员工情况处理合同事宜,如续签或终止。
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医疗期合同到期,常见处理为顺延合同。应根据员工实际医疗情况,与员工协商并确定顺延期限,确保合法合规,避免不必要的法律风险。
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